FARE CARRIERA SECONDO LE PROPRIE ATTITUDINI
Il successo di METRO Italia è il successo delle nostre persone ed è legato alla loro possibilità di crescere e di restare motivate e stimolate. Per questo, offriamo percorsi di sviluppo e crescita specifici e costruiti sulla base dei punti di forza, delle aree di miglioramento, degli obiettivi professionali e dei nuovi ruoli.
I NOSTRI STRUMENTI DI VALUTAZIONE
Effettuiamo un’attività continua di analisi delle competenze tecniche e delle soft skills richieste per lo svolgimento dei ruoli assegnati e da ricoprire all’interno della nostra organizzazione. Mettiamo a disposizione diversi strumenti di performance management, quali assessment per la copertura di ruoli chiave, autovalutazione, ad hoc feedback, valutazione 360, talent review dedicate.
I NOSTRI PERCORSI PERSONALIZZATI
Offriamo l’opportunità di intraprendere percorsi aziendali variegati, sia di natura verticale che trasversale, sulla base delle performance raggiunte e del potenziale espresso da ogni singola persona. I nostri collaboratori hanno la possibilità di esercitare ruoli diversi traendo beneficio dalle opportunità di mobilità territoriale nazionale, con la possibilità di ricoprire ruoli sia in Sede che presso uno dei nostri 49 punti vendita distribuiti in tutta Italia.
Per le persone con elevato potenziale offriamo l’opportunità di partecipare a programmi di talent management (ad esempio METRO Potential, Next Generation), e attività di sviluppo e formazione sia a livello nazionale che internazionale.
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FUTURE LEADER PROGRAMME
Il nostro Future Leader Programme è finalizzato a rafforzare le capacità di guidare se stessi, ispirare i team e garantire prestazioni elevate all'interno dell'organizzazione. Attraverso diverse attività, l'attenzione al cliente e stakeholders interni viene affinata per porre le loro aspettative al centro del processo decisionale, strategico e operativo. Lo scopo è formare i nostri futuri leader con le competenze per costruire relazioni di fiducia e raggiungere gli obiettivi aziendali.